Los Archivos Nacionales, comprometidos, ciudadanos y responsables
Servicio con competencia nacional del Ministerio de Cultura, los Archivos Nacionales se implican en la estrategia de dicho ministerio. Integran así las dimensiones social y medioambiental en sus acciones. Van más allá comprometiéndose con los actores socioeconómicos y los habitantes de su territorio, en Seine-Saint-Denis, así como en materia de desarrollo sostenible.
La carta Empresa-Territorio
Implantados en Pierrefitte-sur-Seine (93), los Archivos Nacionales inscriben su desarrollo en el proyecto intermunicipal Plaine Commune. El 15 de noviembre de 2022, ambos socios renovaron la firma de un acuerdo llamado Empresa-Territorio.
Referencias
Plaine Commune es un establecimiento público territorial (EPT). Agrupa a 9 municipios de Seine-Saint-Denis, al norte de París: Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, L’Île-Saint-Denis, La Courneuve, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen-sur-Seine, Stains y Villetaneuse.
Este territorio también cuenta con una intensa actividad económica.
Tiene 450 000 habitantes y 45 000 estudiantes, entre ellos los de la Universidad París 8, institución vecina y colaboradora de los Archivos Nacionales.
¿Cómo funciona el acuerdo ?
El acuerdo Empresa-Territorio, iniciado en 2005, vehicula la política de desarrollo territorial de Plaine Commune. Se fundó en la renovación económica del territorio y en la dinámica generada por los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de 2024, con el objetivo de favorecer el desarrollo local y una mejor consideración del desarrollo sostenible.
El acuerdo está adaptado a cada entidad firmante en función de su identidad, su actividad y su propia estrategia. La entidad elige los ejes de trabajo que desarrolla durante los tres años siguientes.
Cada año, una reunión permite evaluar la implementación de las acciones y mejorar esta colaboración.
¿Por qué esta adhesión?
Al adherirse al acuerdo Empresa-Territorio, los Archivos Nacionales se posicionan como empleador local y socio del desarrollo territorial. Se sitúan junto a cerca de 150 actores públicos, asociaciones y empresas de Plaine Commune.
Se comprometen con seis ejes:
• desarrollar el empleo local;
• reforzar la solidaridad;
• tejer vínculos entre escuela y empresa;
• contribuir a las dinámicas económicas locales;
• abrirse al territorio;
• actuar en favor del medio ambiente.
Cada eje se concreta en acciones específicas:
procesos de contratación de personas residentes en Plaine Commune o en el departamento, mediante su participación en encuentros para el empleo; contratación de aprendices y becarios (colaboración con la Universidad París 8); desarrollo de una política de responsabilidad social corporativa (RSC), incluyendo cláusulas sociales en los contratos públicos de los Archivos Nacionales.
Acciones concretas
Los Archivos Nacionales se comprometen en el territorio, en particular mediante:
• el mantenimiento de la proporción de personal residente en el territorio: 44 agentes viven en Plaine Commune (9,54 % de la plantilla) y 88 en Seine-Saint-Denis (19 %);
• la actividad del servicio educativo, que ha establecido numerosas colaboraciones con centros escolares y universitarios del territorio.
El « sello » Alliance: igualdad profesional y diversidad
En 2021, los Archivos Nacionales renovaron el « sello » Alliance, que agrupa los sellos de Igualdad Profesional y Diversidad, obtenidos por primera vez en 2017.
El servicio de Recursos Humanos garantiza el respeto de los valores y procedimientos de este « sello ». Su aplicación abarca la contratación y la remuneración, así como la formación, la movilidad y la promoción del personal.
A través del sello Alliance, se vela por la aplicación de los principios de igualdad y no discriminación, así como por la equidad en la organización del trabajo, el teletrabajo o los permisos parentales. Asimismo, los Archivos Nacionales contribuyen a prevenir la discriminación, las violencias y el acoso sexista y sexual, sensibilizando a su personal.
En 2023:
• 55 responsables y 7 agentes de Recursos Humanos recibieron formación sobre la prevención de violencias sexistas y sexuales en el trabajo;
• 10 agentes siguieron formación en línea sobre este tema;
• 1 agente se formó en el reconocimiento y actuación frente a las LGBTI-fobias en el trabajo.
Perfiles
• 6,5 % del personal tiene discapacidad;
• 16,91 % tiene 60 años o más;
• 50,3 % son mujeres;
• 53,6 % de los puestos directivos superiores están ocupados por mujeres.
Inclusión y sensibilización sobre la discapacidad
Para favorecer la inclusión laboral, los Archivos Nacionales participan en el programa DuoDay, que consiste en formar parejas de trabajo entre agentes y personas con discapacidad durante una jornada.
Una política activa de inclusión
Se ofrecen formaciones en lengua de signos francesa (LSF), mediación y acogida de públicos con discapacidad.
Además, se trabaja con investigadores en sociología y ergonomía del ámbito de la discapacidad. Gracias a esta colaboración, se desarrollan talleres y materiales accesibles (braille, caracteres ampliados y FALC – francés fácil de leer y comprender).
Estas acciones facilitan el acceso a la oferta cultural a personas con discapacidad, alejadas de la cultura, adultos alófonos o con dificultades de alfabetización.
Desde el verano de 2020, todas las exposiciones (permanentes y temporales) son gratuitas.
Igualdad de oportunidades en formación y empleo
El servicio de Recursos Humanos diversifica los canales de difusión de ofertas de empleo para favorecer la diversidad de candidaturas. Participa en ferias de empleo en Seine-Saint-Denis en el marco de la carta Empresa-Territorio y colabora con la Maison de l’emploi.
Asimismo, en sus contratos públicos, los Archivos Nacionales incluyen cláusulas de inserción laboral cuando es posible, implicando a actores económicos en el compromiso del Ministerio de Cultura con la igualdad y la diversidad.
La transición ecológica en marcha
Los Archivos Nacionales integran su transición en la planificación ecológica del Ministerio de Cultura, dentro del plan gubernamental “Francia Nación Verde”. Objetivo: alcanzar la neutralidad de carbono en 2050, en línea con el plan europeo.
Para ello, desarrollan diversas acciones. Forman a su personal mediante talleres de la “Fresque du climat” (Fresco del clima) para sensibilizar sobre el cambio climático (datos clave, actividades más contaminantes, gases de efecto invernadero, biodiversidad, etc.).
Todo el personal deberá estar formado antes de 2026. En 2024, 26 personas recibieron esta formación.
El balance de emisiones de gases de efecto invernadero
Desde el 1 de enero de 2024, los organismos públicos deben realizar anualmente su balance de emisiones. Los Archivos Nacionales exigen esta información a sus proveedores en contratos de servicios y obras.
Este cálculo incluye también las emisiones de los vehículos de servicio y los desplazamientos profesionales.
Fomento de la movilidad sostenible
Se promueven los desplazamientos descarbonizados, con proyectos para electrificar la flota de vehículos y fomentar el uso del transporte público y la bicicleta mediante el “forfait mobilité durable” (plan movilidad sostenible).
Sobriedad energética
En 2023, los Archivos Nacionales obtuvieron financiación europea para sustituir el alumbrado de su sede parisina por iluminación LED, tanto en espacios públicos como en oficinas.
En total, se instalaron 1 811 luminarias, reduciendo el consumo de 45 kWh a 30 kWh, es decir, un ahorro del 33 %.
Gestos ecológicos cotidianos
Se sensibiliza al personal sobre buenas prácticas, como el reciclaje, facilitado por puntos de recogida selectiva en París y Pierrefitte-sur-Seine.
También se impulsa la preservación de los ecosistemas cercanos, con un proyecto de cinco años para vegetalizar las azoteas del sitio de Pierrefitte-sur-Seine, contribuyendo a reducir las islas de calor urbanas.
Asimismo, se estudian medidas para reducir el consumo de agua y de productos fitosanitarios, como la creación de jardines japoneses o sistemas de fitodepuración.